在数字化转型风头正劲的大环境中，医疗领域各环节不断取得突破性进展，也逐渐趋向于智能化、数字化。医学团队中不同角色的转型也得以加速。AI科技之风吹来后，医学事务各领域不断细分优化，企业不断转型升级，吸纳动态化人才成为热潮。

本篇报告将从医学行业现状与新机遇出发，剖析人才转型趋势，描绘医学事务人才画像，以帮助医药企业应对新的挑战，把握发展新机遇。

职场机会平等一直以来都是非常重要的议题，同时也是企业长期可持续发展的核心竞争力之一。值此3月国际妇女节之际，PeopleSearch发布《2023职场机会平等现状调研报告》，探讨组织面临的挑战及优秀实践，帮助企业做出更好的多元化、平等和包容决策，推动职场机会平等。

PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，每年与近2000位资深候选人面对面的交谈，积累了许多对于人才市场的观察洞见。本篇报告将从人才趋势、组织架构、人员流动、人才保留和薪资报告等维度，对2022医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望。

一份专业有效的人才地图，不光能够帮助企业提高招聘效率，优化职位需求，促进招聘决策，更能够为企业了解市场行情，提升人力资源管理效率带来益处。PeopleSearch人才地图，将系统性地绘制、掌握关键人才的分布、地理位置和公司、资历和背景、薪酬信息、动机等关键信息，帮助企业充分了解市场中的组织结构，为建立强有力的人才储备打下良好基础。

全球医药企业都面临著后疫情时代蕴藏的巨大挑战与机遇：医疗资源分配不均、数位化转型脚步加速，以及市场需求日益强劲。PeopleSearch通过深度洞察产业环境于人才动态，对比不同量体公司的团队规模和策略，以及列举企业招募过程中的重点考虑因素，总结形成2023年台湾医疗产业人才趋势报告，以帮助企业及相关从业人员更好地企业了解产业人才现状。

PeopleSearch上海医疗团队深耕医疗领域中高端人才招聘，针对药品注册市场人才发展现状进行调查分析，发布了《2022药品注册市场人才趋势报告》。